A&s研究:安全高薪群体主要集中在这些领域
  • 作者:dede58.com
  • 发布时间:19-02-16 17:39
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? ? ? ? 安全行业的AioT正在逐步深化,这种发展趋势直观地推动了智能安全产业链变得越来越丰富。。 传统安全更加关注中游地区软硬件设备的开发和制造,以及系统集成、操作和维护。 随着工业智能的深入,在过去两年中,我们可以发现上游芯片、算法、核心组件和其他业务领域变得更加活跃。。

? ? ? ? 与此同时,随着安防朝着视频物联网的新产业方向发展,围绕着城市一级的大型安防项目,安防行业更加重视分工与合作,越来越多的细分业务和新兴业务正在独立形成新的业务领域,如数据融合、信息安全和其他业务从“业内保安加班”的图表统计中可以明显看出:( 2 ) 72 %的参与者认为公司加班主要取决于项目的时间限制,这超出了正常范畴

? ? ? ? 产业链中不同业务领域的人才、工资水平、福利和加班的分配结构是什么 A&s研究将公布今年( 2018年)安保人员薪资和福利调查的结果当时,人工智能芯片市场在计算机视觉、语音识别和语义分析等核心技术领域开放!

   I。 工业领域人才结构的分布

   进入智能安防行业阶段,行业对高端人才的需求也在大幅上升在这次调查中,我们可以发现在企业福利、五险一金、法定假日、绩效奖金、企业旅游等方面除了基本的五项保险、一项基金和法定假日,这些公司还 根据2018年的a&s研究调查,57 %的安全专业人员拥有学士学位,1比2016年的调查结果高出5 %。5 %,研究生的比例占研究总数的10 %,与2016年的研究结果基本相同。

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▲图1 :行业人才结构

   不同商业领域的人才分布并不十分不同,但有一定的规则。

? ? ? ( 1 ) 在算法、数据融合和软件平台领域拥有学士以上学位的员工最为集中。。芯片领域学士学位占100 %;数据融合中本科生和研究生的比例分别为60 %和30 %。 软件平台行业的本科生比例是65。5 %,研究生的比例为24。1 %。

? ? ? ( 2 ) 研究生中比例最高的主要是数据融合、算法和云服务领域。 其中,数据融合领域的研究生比例高达30 %,算法和云服务领域的研究生比例为25 %。

   虽然学历不等同于个人实力,但从过去两年人工智能领域的快速发展来看,企业人员的学历也是企业整体竞争力的重要奖励,尤其是对于新兴的人工智能联合企业来说。顶级高校中“学习霸权”背景下的创始人团队显然更受投资者青睐,AI学术学校也因此应运而生。

   当然,该行业员工整体教育水平的提高也与当前中国高等教育的普及密切相关。随着社会整体生活条件的改善和公众自我意识的增强,不断提高自我教育水平将成为越来越多年轻人的主流趋势。在未来对这些主题的研究中,我们可能会进一步证实这一趋势。

   第二,高薪群体大多集中在商业领域

   从上游芯片到中游综合服务,安全产业链不同领域员工的薪酬差距也很明显。调查数据的统计分析主要有以下特点:

? ? ? ( 1 ) 每月收入超过25000英镑的保安人员占研究人员总数的近10 %。 10 %的安全人员主要集中在芯片、数据融合、软件平台、工程/集成等业务领域。 与前几年的薪资调查相比,近年来,高收入群体逐渐从硬件设备制造商上下均匀分布。

? ? ? ( 2 ) 3 %的员工月薪超过5万英镑,他们主要从事系统集成和智能停车相关业务。

? ? ? ? ( 3 )在安防的四大子业务领域,如视频监控、楼宇对讲、门禁等领域,不同岗位员工的工资水平比例相对相似,月工资在5000 - 10000之间仍占最大比例,占23。8 % - 41 %。38 %。

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▲图2 :不同业务领域的工资水平

   这主要是由于人工智能、大数据、物联网和。人工智能监控的快速发展已经开始引起对专有芯片和特殊存储硬件产品的需求。 视频监控网络互联和场景服务的可视化管理等建设目标直接推动了监控和管理平台数量的激增。交通大脑和城市大脑建设浪潮的到来使得数据融合成为挖掘视频数据价值的基础和前提。

   人工智能应用场景的碎片化也给人工智能项目的工程部署带来了新的挑战,比如人脸识别和车牌识别。 随着行业智能升级的总体趋势,软件平台和工程/集成等商业领域开始焕发新的商机。 算法、芯片、数据融合、数据安全和其他服务已经成为智能安全行业新的“淘金池”。 新时代的安全高薪群体主要诞生于这些领域。

   。。 三。 各部门安保人员加班。

   ▲图3 :行业保安人员加班。( 1 )

   加班最严重的行业主要集中在芯片领域、数据集成服务领域和智能停车场业务领域

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  其中,芯片领域的加班严重度达到100 %,数据融合业务领域的加班严重度达到30 %,智能停车场的加班严重度达到27 78 %。 15 %的参与者可以正常上下班。。。

   2018年“中兴事件”后,对“国产芯片”的需求达到了历史新高。 与此同时,随着工业向精细化方向发展,从通用芯片向专用芯片的转变开始成为一种趋势。

   许多芯片制造商抓住机会“飞上天空”,在政策的大力支持下,芯片市场需求空前高涨。在此期间,许多人工智能芯片公司的业务量迅速增长,这也是芯片公司加班加点的重要原因。。。可以预见,随着国内芯片市场的快速发展,芯片企业的加班指数将在未来3 - 5年内持续增长。然而,结合其他调查数据,虽然加班是芯片领域最严重的问题,但员工的工资和福利水平也特别令人印象深刻,工资范围一般在30,000至50,000英镑之间,福利福利在奖金和旅行福利方面也是最好的,工资与回报成正比。

  四。不同商业领域的福利和待遇。

   已经成为大多数公司员工福利的标准,不同公司在这些福利项目中的分配优先级略有不同。。

   ( 1 )。芯片公司、楼宇对讲公司、云业务和数据融合公司。

? ? ? 特别注意员工的奖金、奖励和福利 ,包括项目奖金、年终奖励、服务奖励等 其中,芯片公司对该项目投资100 %,楼宇对讲企业投资90 % 48 %,云业务部门此项投资达83。 3 %。▲图4 :不同业务领域的优势。( 2 )和喜欢的主要业务是。建筑物内部通信,。

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系统集成服务,

   智能家居 有关企业的、 更多的努力将用于员工的定期专业技能培训 为了持续帮助员工的自我成长 这些主要业务领域技能培训福利的投资比例是: 52 38 % (楼宇对讲),40。 91 % (系统集成),45 % (智能家居)。( 3 )定期专业技能培训也包括在本次调查中,有65人。31 %的员工提到了他们希望企业能够加强的福利方向。。。

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